自分らしく働く仕組み

＜事例＞弊社のメイン事業の範囲ではありませんが、IBEX様に挑戦機会を頂きPR制作に取り組んでいます。また仙台空港様のご協力のもと仙台空港内のビジュアルをジャックさせていただきました。 

１．一人ひとりと向き合う会社

これまでの自分より将来自分はこうなりたい、これをやりたいを尊重し応援／サポートしたいメンバーが集まっています。だから、副業はもちろんOK！そして、自分が担当する以外の案件を取り組む時には社内副業として取り組んで経験と＋αの収入を得ることが出来るようにしています。

事業にこだわりを持ち取り組んでいるものの「これしかできない」では機会損失している事もあるため、柔軟な考えで個人も会社も成長機会を得られるように取り組んでいきます。

２．自ら意見し、行動できる環境

役員・上司を含めメンバー間のコミュニケーションが活発です。また、垣根を気にせず自分の意見・発言を求めていく文化です。社員自ら発言していく力をつけなければ、言われた事を言われた通りにしかできない人になってしまうため、"発言する事が怖い・苦手" を克服できるように取り組んでいきます。その一つの取組実績として、自分と組織の成長を目指して社内勉強会の実施や社外セミナーなどありお金が必要であれば上司や役員に提言し、周りのメンバーを誘って知識習得に努める事をしています。

＜事例＞
社外セミナー：日本マイクロソフトオフィス見学ツアー＆Microsoft 365導入セミナー
社内勉強会：Catalyst 3750シリーズを使ったネットワーク構築

３．自分はどうしたい？を問い続ける組織文化づくり

お客様の業務に影響する事以外については基本的には強制しない文化を醸成しています。弊社は一緒に働く仲間を自分達で採用面接をしたり、福利厚生や会社の仕組づくりなども自分達ですべて行っていますが、自分が参加・対応しない理由を明確に持つ事を前提に、参加意思を個人に委ねています。
採用面接に参加しない理由で、遊ぶ予定が入っていたからでも良いじゃない。