年末年始休業に関するお知らせ

平素より格別のご愛顧を賜り、心より感謝申し上げます。
2026年の年末年始の営業日について、以下の通りご案内させていただきます。 

当社では、日頃よりお客様の業務を支えることを第一に、一人ひとりが責任を持って業務に向き合いながら、チームとして互いを補完し合い、日々の業務に取り組んでおります。
良い仕事は、こうしたチームワークのもと、心身ともに健やかな状態があってこそ継続的に生まれるものだと考えています。

この考えを支える取り組みとして、昨年に引き続き、働き方改革の一環としてワークライフバランスの向上に注力してまいりました。

2026年も引き続き、社員の健康と充実した生活を大切にしながら、それぞれが自分らしい働き方を模索し、チーム全体でより良い働き方を創出していける環境づくりを進めてまいります。
その取り組みの一環として特別休暇制度の拡充を行い、社員一人ひとりが心身をリフレッシュし、お客様に対して引き続き真摯に向き合い、より良い価値提供に邁進していくための時間を確保しています。

■特別休暇の取得について（2026年）

株式会社ルトワでは、日々お客様の業務を支える中で、
一人ひとりが責任を持って業務に向き合い、チームで補完し合いながら価値提供を行っています。
その前提として、社員が心身ともに健やかな状態で働けることを重要な基盤と位置付けています。

2026年も引き続き、正月およびゴールデンウィーク期間において、
従業員が最大10連休を取得できるよう特別休暇の枠を設けています。
計画的な休暇取得を前提とすることで、業務の属人化を防ぎ、
チームで支え合いながら安定したサービス提供を継続できる体制づくりにもつなげています。

まとまった休暇を通じて、家族や友人と過ごす時間を大切にし、
自分自身と向き合う時間を持つことで、
休暇後には新たな視点とエネルギーをもって業務に臨むことができる環境を整えています。

■代表取締役：トニー海渡より

これまでの取り組みを通じて、
「お客様に全力で向き合うこと」と「無理なく長く働き続けられること」は、
決して相反するものではないという実感を得てきました。

近年の成果としては、以下の点が挙げられます。
・大手企業に引けを取らない年間休暇日数（131日）を確保
・長期休暇を活用し、海外渡航や新しい挑戦に踏み出す社員の増加
・仕事と生活のバランスを見つめ直し、自律的に働き方を考える文化の醸成

社員一人ひとりが自分の役割を理解し、
チームとして補完し合える関係性があるからこそ、
安心して休み、安心して仕事に向き合える環境が成り立っています。

2026年も引き続き、社員の健康と生活の充実を大切にしながら、
より良い働き方を自分たちの手で創り続けていける組織を目指してまいります。